福州新闻网9月26日讯9月25日，台江区召开党建引领基层治理暨新就业群体党建工作活动。台江区委社会工作部经过一季度试点实践并总结经验，在全市创新推出“暖心七条”机制，为外卖员、配送员等新就业群体发声不畅、进门受阻、体检负担等痼疾开出一揽子治愈良方，“强身”又“强心”。同时，确立“暖心银行”，为全区“先锋骑手”志愿服务提供物品兑换，让激励更加可感可及。
福州市委社会工作部副部长郭麟，台江区委常委、组织部部长陈培煌，台江区委社会工作部部长卢晓霞，台江区上海街道党工委书记张旻等领导，分别为“暖心顾问”“暖心商场”“暖心食堂”“暖心健康”“暖心物业”“暖心兑换”六大类企业颁发荣誉证书，并为“暖心员”“先锋骑手”代表送上定制伴手礼。活动以“颁奖仪式+专题座谈”的形式，集中展现了台江区党建引领基层治理与新兴领域党建的创新成果，彰显了“暖心生态”建设的扎实成效。
“暖心顾问”：听一句“娘家”声音。台江区委社会工作部聘请美团、朴朴等企业人员担任“暖心顾问”，邀请其全过程参与实地走访、座谈会，并认真研究他们代表新就业群体提出的专业意见，真正出实招见实效。
“暖心三宝”：省一分肩扛手提。台江区在条件成熟的小区摆放“暖心三宝”——小推车、爬楼梯手拉车、防勒手把手，并发布《借用规则》。特别适用于在人车分类、无电梯的楼梯房等小区配送油米水等重物的外卖员、配送员，还为居民日常搬运重物提供便利。经投放实践，借用率极高，深受好评。
“暖心员”：露一张进门笑脸。保安员本是配送员进小区的“第一道关”，如今却是“第一份暖”。一是加强培训。培训保安员通过配送员服装、外送物品等生活常识即可判断是配送员的，应放尽放。二是靠前服务。培训保安员能主动引导配送员使用“暖心三宝”，提供指路服务。三是配套机制。指导物业公司配套保安员的“暖心”实效奖励。社区将“暖心员”纳入志愿积分记录，定期给予实惠鼓励。
“暖心食堂”：吃一顿营养饱饭。台江区委社会工作部、区民政局指导全区条件成熟的长者食堂推出9.9元“骑士套餐”，家属通用，一荤两素汤饭不限。在一些社会经营的餐厅，也建立折扣优惠，并设置醒目的骑手优惠标识。
“暖心健康”：守一个家庭支柱。针对新就业群体“小病吝啬体检，大病害怕体检”的心态，台江区社会工作部指导福建美年大健康管理有限公司，为新就业群体定制特惠体检套餐，并惠及家属，从“个人健康”延伸到“家庭保障”，切实缓解“体检贵”的顾虑。打通三甲医院绿色通道权限，如果在体检中发现重大疾病，可以快速就医、名医就诊。
“暖心商家”：多一点贴心关爱。台江区打造“友好商家”联盟，储备可以向新就业群体提供多元生活消费的商家，提供理发、修车、购鞋、置衣等刚需优惠。接下来，还将链接更多生活场景的友好商家，提供观影、购药、暑托等便利服务。
“暖心兑换”：燃一份志愿热情。台江区委社会工作部制定《“有福之州温暖榕城”行动倡议书》，发出“随手扔”“随手送”“随手帮”“随口谢”的倡议，并建立“外卖小哥志愿服务积分兑换规则”，激励外卖员深度参与社区服务。确立兴业银行台江支行、福州农商银行台江支行等作为全区“暖心兑换”供应方，形成牢固的积分兑换闭环。
春风拂过配送路，协力点亮暖心灯。台江区以“暖心七条”为笔，以民生需求为墨，在社会治理的画卷上勾勒出新时代新就业群体服务保障的暖心图景，让城市的每一条配送路线都成为传递文明的纽带，让每一位新就业人员在奋斗路上获得稳稳的幸福与认同。（台江苍霞街道供稿）
编辑：国内 来源：福州新闻网
