2025年9月7日至13日，在山东省人力资源和社会保障厅的指导支持下，由威海市人力资源和社会保障局主办、山东联信智达人力资源有限公司承办的“山东省人力资源服务日韩高级研修活动”顺利收官。全省人力资源服务骨干机构负责人及行业高层次人才等20余人，赴日本、韩国开展了以“人力资源服务行业的转型升级和创新发展”为核心主题的高级研修活动。此次活动通过精准对标日韩两国在国际化人才管理、数智化服务创新及灵活雇佣模式等方面的先进理念和实践经验，为山东省人力资源服务业的高质量发展和国际化转型注入了新动能。
本次研修的行程安排、课程设计和专家授课内容均延续了“行业人才国际化创新培育”的山东路径。紧扣山东人力资源服务业高质量发展需求，不仅为企业学员提供了深度学习的机会，更与日韩两国人力资源相关机构建立并加固了稳定的合作关系，为全省人力资源服务行业对接国际先进经验、深化国际开放协作搭建了重要平台。
日本站：探访标杆企业与高校，参与行业顶级展会。
在日本期间，研修团一行先后走进知名企业OpenUpGroupInc.、百年学府早稻田大学，知名企业三得利株式会社。学员们与日本企业高管、院校教授就日本企业人才战略的全球化布局逻辑、工程师技术型人才的服务外包模式创新，以及中日人力资源服务业发展路径等主题进行了面对面的深入交流与探讨。此外，研修团还参加了日本最大的人力资源行业展会——东京企业共享服务及高管洽谈展览会，亲身感受行业前沿的新产品、新技术与新趋势。学员们还与NPO法人全日本华人科学技术促进会相关负责人进行座谈，精准对接山东省产业发展需求，围绕人力资源服务领域的资源共享、业务协作及出海业务合作等议题展开了富有成效的探讨。
韩国站：解析雇佣政策，考察创新实践，达成重要合作。
在韩国期间，研修活动围绕“雇佣制的政策解析与发展趋势”和“灵活雇佣模式的创新思路”两大关键方向展开。仁川大学教授从理论层面解析了中韩雇佣政策的差异与发展路径，为学员们提供了宝贵的理论参考。研修团还对仁川科技园及仁川人力开发院进行实地考察，深入学习韩国在技能人才培养模式及灵活雇佣本土化实践方面的成功经验，特别是放宽外籍人才雇佣限制、推动灵活用工适配初创企业等方面的人力资源创新思路值得思考与探讨。参与研修的山东企业代表与仁川中国侨民协会企业代表就人力资源国际化业务板块协作发展、资源共享、整合创新等方面达成共识，现场签订《关于共同促进人力资源服务跨境发展的框架合作协议》，为未来的深度合作奠定坚实基础。
学有所思，思有所得。此次深度研修交流，为山东人力资源服务骨干机构打开了对标国际前沿、洞察全球趋势的新视窗。学员们普遍感到，此行不仅极大地拓展了国际化视野，更新了知识储备，更是在如何将理论与实践相结合、将国际经验与本土创新相融合方面，获得了深刻的启示。结业仪式上，各企业代表热烈分享了此次日韩研修的收获与体会，一致表示将把所学、所感、所悟切实转化为工作实践，积极探索新的发展模式与方向，为山东省人力资源服务品牌的国际化发展贡献力量。
此次研修活动强化全省人力资源行业高层次人才培育，推动服务体系从“扩规模”向“提质量”的转型升级，更与国际伙伴建立长效合作机制，为山东构建现代化、国际化的产业体系，推动经济高质量发展注入更强劲、更持久的人力资源服务动能。
责任编辑：李景鑫
编辑：李景鑫
