“五一”值班算加班吗?加班工资怎么算?_每日快讯(日常热点指南)

“五一”值班算加班吗?加班工资怎么算?


“五一”值班算加班吗?加班工资怎么算?

  2025-05-03 19:22:31     简体|繁體
http://news.qghjm.com/1146331.html

/"五一/"快到了

不少人准备/"放松心情/"/"放飞自我/"

奔向诗和远方

但也有些人假期仍需坚守岗位

假期值班

这些岗位离不开人

社交平台上,已经出现了很多五一假期值班表↓↓

截图来源:社交平台

有人说,所谓的岁月静好,只不过是有人在替你负重前行。如公安、消防、交通、应急等部门,越是到了节假日,弦绷得越紧,用一句话来形容就是/"地球不爆炸,他们不放假,宇宙不重启,他们不休息/"。

节假日值班,一定程度上能够保证部分工作在非工作时段井然有序地运行,同时也能/"防患于未然/",确保突发事件来临时能够及时应对。

假期不休息

加班工资不能少

居某自2020年1月1日起至某家电公司从事维修工作。工作期间,公司在法定节假日制作《假期值班表》要求居某按照该表上班,但未发放相应费用。值班期间,居某工作内容与正常工作并无差别,均根据公司派出的工单从事家电维修工作。

2021年12月31日,公司告知居某劳动合同到期,不再续签。居某将/"东家/"告上法庭,要求支付节假日加班工资。法庭经过审理,支持居某的诉讼请求。

值班和加班有区别吗?

值班和加班存在如下差别:

■工作目的不同。

●加班是为继续完成经营性工作。

●值班是为了保证生产经营的连续性和稳定性,避免突发事件和意外事件发生。

■工作内容不同。

●加班的工作内容与正常工作期间一致。

●值班主要是基于单位生产、消防、行政等需要,从事与劳动者本职工作无关的工作。

■工作强度不同。

●加班与正常工作的工作强度无差别,加班期间无法休息。

●值班通常可以休息。

本案中,公司安排居某节假日值班,但工作内容与工作强度均与平时一致,并不属于值班的范畴。公司应当向居某支付法定节假日加班工资。

值班工资怎么算?

值班的报酬,目前在法律上尚无明确规定,一般情况下,它是由单位内部制定的规章制度予以规范的,集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的,可遵照执行。

加班费怎么算?

根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》,自2025年1月1日起,全体公民放假的假日增加2天,其中春节、劳动节各增加1天。

/"五一/"假期中,5月1日、2日为属于法定节假日。根据劳动法和《工资支付暂行规定》,用人单位安排劳动者在这2天加班的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

5月3日至5日,属于放假期间的休息日。这3天用人单位安排劳动者加班,而又不能安排补休的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

综合来源:劳动报、人民网微信、中国政府网、人社部网站、澎湃新闻等

(来源:潇湘晨报)

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编辑:社会 来源:极目新闻

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