单位买了意外险,工伤险如何赔付？一年多少钱？

单位买了意外险和工伤险是为了保障员工在工作中发生意外或工伤时能够得到及时的赔付和医疗救助。这不仅是对员工的关心和保护，也是对企业的责任和担当。本文将围绕单位买了意外险和工伤险如何赔付、一年需要多少钱以及如何报销等方面进行详细的探讨。

一、单位买了意外险工伤险如何赔付

单位购买意外险和工伤险后，员工在工作中发生意外或工伤时，可以通过以下方式进行赔付：

1. 意外险赔付：意外险主要是针对员工在工作以外的时间和场所发生的意外事故，如交通事故、意外伤害等。当员工发生意外事故时，需要及时向保险公司报案，并提供相关证明材料，如医院诊断证明、警察报案证明等。保险公司会根据保险合同的约定，对员工进行赔付，包括医疗费用、伤残赔偿金等。

2. 工伤险赔付：工伤险主要是针对员工在工作中发生的意外事故或职业病。当员工发生工伤时，需要及时向单位报告，并由单位协助员工进行工伤认定。认定结果出来后，单位将根据员工的工资和工龄等因素，按照一定比例向员工支付工伤医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金等。

二、单位买了意外险工伤险一年多少钱

单位购买意外险和工伤险的费用是根据员工的工资总额和工作风险等因素来确定的。一般来说，单位购买意外险和工伤险的费用是按照员工的工资总额的一定比例来计算的，通常在1%到3%之间。具体费用还会受到保险公司的政策和市场行情的影响。

以某公司为例，该公司有100名员工，每人的月工资平均为5000元，年工资总额为600万。如果该公司购买的意外险和工伤险费率为2%，那么该公司一年需要支付的保险费用为12万。

三、单位买了意外险工伤险怎么报销

单位购买意外险和工伤险后，员工在发生意外或工伤后，需要及时向保险公司报案，并提供相关证明材料。具体的报销流程如下：

1. 报案：员工在发生意外或工伤后，需要及时向保险公司报案。报案时，需要提供员工的个人信息、事故发生的时间和地点、事故经过等详细情况。

2. 提供证明材料：员工需要提供相关的证明材料，如医院诊断证明、警察报案证明、工伤认定证明等。这些证明材料是保险公司进行赔付的依据，员工需要尽量提供真实、完整的材料。

3. 审核赔付：保险公司会对员工提供的证明材料进行审核，核实事故的真实性和赔付的合理性。一般情况下，保险公司会在一定的时间内完成审核，并向员工支付相应的赔付款项。

综上所述，单位购买意外险和工伤险是为了保障员工的权益和安全，对于员工来说是一种重要的保障和福利。同时，对于企业来说也是一种社会责任和形象的体现。因此，单位购买意外险和工伤险是非常有必要的。希望通过本文的介绍，能够增加大家对单位购买意外险和工伤险的了解，提高员工的保障意识和企业的责任意识。让我们共同为员工的安全和健康保驾护航。